Evaluamos a través de conductas específicas identificadas como críticas en el puesto, a través de ejercicios de simulación que recreen las características y exigencias del puesto a cubrir posibilitando la oportunidad de evaluar anticipadamente el desempeño de los candidatos en el rol profesional para el cual se postulan.
El Assesment Center es útil en las siguientes situaciones:
Selección y Reclutamiento de Personal, tanto interno como externo.
Promociones de puestos con responsabilidad de Gestión.
Medición de Potencial de Gestión.
Planeación de Carrera.
Selección de individuos con potencial de desarrollo.
Selección de individuos con habilidades especializadas.
Selección de individuos para aprender actividades especializadas. |
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